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初创企业需要设立一些福利吸引新人才，留住老员工，加深认同感,公司应该给员工提供什么福利包括:社保福利津贴补贴及其他福利等,员工福利is企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的薪酬,企业福利:用人单位为员工吸引人才或稳定员工而采取的措施福利,福利.如何做一个好员工福利。

初创企业需要设立一些福利吸引新人才，留住老员工，加深认同感。如何设置福利比较好，也是个技术活。1特性福利。首先你的福利要有特色，让员工记得用，记得上传。特色的意思是，比如所有的互联网公司都喜欢给员工弄个乒乓球桌的时候，你可以弄点不一样的，比如按摩椅，健身器材，也就是说员工会觉得这个福利有价值。比如找一群女生给程序员打气，似乎没什么用，尤其是已婚男女员工。

公司应该给员工提供什么福利包括:社保福利津贴补贴及其他福利等。员工福利 is 企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的薪酬。企业为员工提供福利项目包括社保福利，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险等津贴补贴，具体包括住房补贴、餐饮补贴、交通补贴等福利待遇。员工福利描述:员工福利一般包含健康保险带薪假期或养老金。

Employee福利Yes企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，并且是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可分为:法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。企业 福利:用人单位为员工吸引人才或稳定员工而采取的措施福利。比如工作餐，工作服，团险等等。企业 福利视享受范围:全体员工福利:全体员工均可享受福利，如工作餐、节日礼品、健康体检、带薪年假奖励礼品等。

21世纪，人才的去留是影响企业繁荣发展的重要因素。员工是公司兴旺发达的不竭动力。企业要想实现自己的长期发展目标，就必须关心员工，时刻关注他们的身心体验。所以需要关注-3福利系统建设。只有拥有一个好的企业员工福利才能获得最好的收入，才能维持生计。