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SA8000涉及以下主要内容:1)童工:企业最低年龄少年工业学校的学习工作时间和安全工作范围必须依法控制。2)强制用工:企业不得从事或支持使用强制劳动，不得在用工中使用诱饵或索要抵押金，企业必须允许员工倒班离职和辞职。3)健康与安全:企业必须提供安全健康的工作环境，防范可能发生的事故，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。

5)区别对待:企业不得有基于种族、社会地位、国籍、残疾、性取向、成员或政治派别的歧视。6)惩罚措施:不允许对精神和肉体上的压抑和言语上的辱骂进行物质惩罚。7)工作时间:企业员工必须遵守相关法律法规，加班必须自愿，员工每周至少有一天假期。8)报酬:工资必须达到法律和行业规定的最低限额，除满足基本要求外有任何收入。用人单位不得以虚假培训项目规避劳动法律法规。

sa 8000 standard认证means企业它是世界上第一个在赚钱的同时对环境和利益相关者负责的社会责任标准。其目的是赋予市场经济人道主义。SA8000标准的主要内容如下:1公司不应使用或支持使用童工。公司不得使用或支持使用强迫劳动，也不得要求员工在入职时缴纳保证金或存放其身份证件。在任何情况下，公司都不能总是要求员工每周工作超过48小时，每周不超过12小时，并且应该保证加班可以获得额外的津贴。

sa8000 sa 8000认证简介sa 8000，社会责任的标准，是SocialAccountability8000的英文缩写，是世界上第一个伦理道德的国际标准。其目的是确保供应商提供的产品符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于全球各种规模的公司。它的基础和ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系一样，是一套可由第三方审核的国际标准认证机构。

SA8000 认证的作用包括:1)减少国外客户对供应商的第二方审核，节约成本，2)更大程度地满足当地法律法规的要求，3)建立国际信誉，4)使消费者对产品产生积极的感受，5)使合作伙伴建立对本企业的长期信心。SA8000，即社会责任标准，是SocialAccountability8000的英文缩写，也是世界上第一个伦理道德的国际标准。其目的是确保供应商提供的产品符合社会责任标准的要求。

SA8000社会责任管理体系认证是以SA8000国际标准为基础，以国家劳动法和国际劳工标准为规范，采用ISO9000质量管理体系标准框架，结合公司需求和行业特点，建立一套适合自身实际的社会责任管理体系。从而认证。企业首先你要找一个正规的认证机构来应聘。凡具有合法经营资质，三年内未违规经营良好企业且商业信誉良好的，均可申请社会责任管理系统认证。

如果需要进一步了解流程和费用，可以再和我沟通。社会责任管理体系应该是一个文件化的体系。社会责任管理体系文件是公司为实施社会责任管理而编制的所有系统化、标准化文件的总称。建立管理体系的过程是公司结合自身的性质和特点，将标准要求转化为具体的社会责任管理体系文件的过程。根据标准建立的体系文件是公司实施社会责任管理的规范。认证申请条件1。它在中国大陆合法注册企业2。最近三年有主营业务收入，处于持续经营状态，即将关停企业3 企业无不良信用记录或违法行为记录。

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对SA8000 认证，主要是加强劳动者权益的一个正面回答，从2004年开始流行于欧美国家。好处主要是企业的人道主义，所以很多人认为是新的贸易壁垒，但对提高企业的美誉度大有裨益。当然，也有一些国外企业是有社会责任感的，1.申请费为1。SA8000是500美元，2.审计费用为每人每天750美元。3.监督审计费750美元，三年五次，即半年一次，按规定的审计员日计算。