区块链企业认证条件,1.101区块链获认证最受欢迎网站

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现在在求职的时候，有些公司会对应聘者进行背景调查，一般由我们HR或者第三方公司进行。无论是谁做，都需要对申请人进行授权并提供经验证明人和相关联系方式，然后通过电话/邮件核实申请人的相关经验，这里有几个问题要问雇主:1。背景调查依赖于调查对象提供的信息，无法避免极少数人提供虚假参考信息；2.回调过程也比较耗时，甚至影响进程；对于回答者:1，有时候很难提供详细准确的信息，比如丰富的工作经验，所以提供每份工作的准确起止日期会是个问题，尤其是一些公司已经倒闭的情况下；2.如果有的公司在工作经历上已经做了背景调查，新公司在做回音，回音信息不共享，有的经历调查会做很多次；对于HR来说，配合你的经理是他们的工作。对于你的同事来说，反复打电话投诉是必然的，在基于区块 chain的解决方案中，有以下角色:用人单位(前用人单位)公司求职者在前用人单位公司工作时，公司根据员工的权限在链上记录用工信息；在应聘新公司时，如果求职者需要做背景调查，求职者授权公司查看其历史就业信息。