企业社保可以认证工龄吗,补缴社保工龄认证最新规定2019

社保局里是怎么确定的工龄？1凡由企业行政部企业行政部安排下岗职工的，应连续统计-3工龄-3/行政部前后下岗职工人数。学习期间和工龄调配前后连续计算3个原因企业停工或破产，员工被管理机关转为其他劳动者企业和工龄调配前后。原职工仍留企业职工，转让、重组或合并前后工龄应连续计算。5职工因病或非因工负伤停止工作医疗6个月以内的，连续计算为企业 工龄患病6个月以上。除超过6个月的期间外，工龄应算作连续工龄。

工龄根据档案和社保，确定一些人事制度比较严格的单位对档案非常重视。档案处理不当，会影响工龄、养老金领取等评定。工龄可分为通用工龄和本企业 工龄。General 工龄指从事生产和工作的员工的总工作时间。这个企业 工龄是指职工在这个企业中连续工作的时间，所以也叫连续工龄。扩展数据:计算一般工龄时，应包含此企业 工龄但计算连续工龄时，一般工龄不应包含。

institution工龄如何识别工龄转换方法。从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者可连续转换工龄。如井下矿工或在华氏32度以下的低温作业场所或华氏100度以上的高温作业场所工作的员工，在此类场所工作的每一年，连续的工龄小时可计为一年零三个月。在提炼或制造铅汞磷酸、化学军械等行业，在计算连续性工龄时，此类工作的每一年均计为一年零六个月。

根据国家规定，全民所有制事业单位、人民团体的工作人员企业国家机关，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当连续退休工龄满十年。全民所有制职工企业事业单位、国家机关、人民团体符合下列条件之一的，应当退休:男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工作满十年工龄的。2.在高空高温井下从事特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄 10年。