企业社保可以认证工龄吗,补缴社保工龄认证最新规定2019

当然。其实根据相关规定，工龄是可以用保险凭证认可的。而且工龄是社保部门认可的，用人单位无权认可工龄。当然，根据相关法律规定，工龄的计算需要参考养老保险的缴纳时间。可以用保险凭证识别工龄，对工龄的识别由社保部门确定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律分析缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应该缴纳。

个人通信社保确认为工龄。个人缴费社保可算缴费工龄，达到退休年龄可算退休费。无论是个人还是公司缴费社保，都要计算缴费工龄。社会保险费的计算标准社会保险必须根据各种风险事故的发生概率和按照缴费标准预先估算的总缴费支出，制定出被保险人负担的一定比例，作为确定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算除了风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，才能获得公平合理的费率。

法律主观性:一直在事业单位做临时工或者有聘用合同是事实劳动关系，在单位转为正式员工后应算作连续工龄。政策依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第三十八条一般工龄是指以收入为全部或者主要生活来源的职工的工作时间。计算general 工龄时，应该包括这个企业 工龄。法律客观性:《劳动保险条例实施细则》修订草案第三十八条一般工龄是指以工资收入为全部或者主要生活来源的职工的工作时间。

法律主观性:根据保险法规定，不存在工龄参加养老保险，只有缴费年限。个人缴纳基本养老保险费的，计算缴费年限，如果要求个人缴纳保险，是-3工龄是企业是工龄工资请咨询办公室。中华人民共和国社会保险法2010年10月28日第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。